अमेज़न लेऑफ़्स 2025: 30,000 नौकरियों की कटौती | Amazon Layoffs 2025 in Hindi

Amazon Layoffs 2025 in Hindi– तकनीकी उद्योग में एक बड़े झटके के रूप में, अमेज़न लेऑफ़्स फिर से सुर्खियों में हैं क्योंकि ई-कॉमर्स दिग्गज 28 अक्टूबर 2025 से 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती करने की तैयारी कर रहा है। अमेज़न के इतिहास में सबसे बड़ी कार्यबल कटौती कहलाने वाली यह कार्रवाई, महामारी के बाद लागत में कटौती और AI-संचालित दक्षता की गहरी कोशिश को दर्शाती है।

रॉयटर्स, सीएनबीसी और द न्यू यॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट्स खबरों में छाई हुई हैं, कर्मचारी, निवेशक और नौकरी तलाशने वाले इसके प्रभावों को समझने की कोशिश कर रहे हैं। अगर आप अमेज़न लेऑफ़्स 2025 अपडेट्स, तकनीकी लेऑफ़्स की तैयारी कैसे करें, या इन कटौतियों के व्यापक प्रभावों की तलाश कर रहे हैं, तो यह गाइड सब कुछ समझाती है।

Amazon Layoffs 2025: अमेज़न की 2025 लेऑफ़्स का पैमाना

कोविड-19 बूम के दौरान अमेज़न का कॉर्पोरेट कार्यबल 16 लाख से अधिक हो गया था, जो 2022 से जांच के दायरे में है। यह ताज़ा दौर 3.5 लाख सफ़ेद कॉलर कर्मचारियों का 10% निशाना बना रहा है, जो पिछले दौरों की 27,000 नौकरियों से भी आगे निकल सकता है। एक झलक:

सूचनाएँ मंगलवार सुबह ईमेल से शुरू हुईं, मैनेजर्स को संवेदनशील संवाद की ट्रेनिंग दी गई। वेयरहाउस भूमिकाएँ छुट्टियों के लिए मौसमी भर्ती (2.5 लाख अमेरिकी पद) देख रही हैं, लेकिन ये कटौतियाँ उच्च-वेतन कॉर्पोरेट फंक्शन्स पर केंद्रित हैं।

अमेज़न अब 30,000 कर्मचारियों को क्यों निकाल रहा है?

इन अमेज़न लेऑफ़्स 2025 की जड़ें महामारी के दौरान अत्यधिक भर्ती में हैं, जब ऑनलाइन शॉपिंग और क्लाउड सेवाओं की मांग आसमान छू रही थी। सीईओ एंडी जेसी जून 2025 के मेमो में “सही आकार” पर जोर दे रहे हैं: “हमें कुछ कामों के लिए आज से कम लोगों की ज़रूरत पड़ेगी।” मुख्य कारण:

• लागत कटौती आदेश: अमेज़न अरबों डॉलर के ऑपरेटिंग खर्च कम करना चाहता है, HR जैसे ग्रुप्स में 10-15% हेडकाउंट रिडक्शन लक्ष्य। यह रिटेल में भर्ती फ्रीज और लगातार एट्रिशन का अनुसरण करता है।
• AI और ऑटोमेशन उछाल: आंतरिक दस्तावेज़ 2033 तक 6 लाख कर्मचारियों को रोबोट और AI से बदलने की योजना दिखाते हैं, वेयरहाउस और ऑफिस में टास्क ऑटोमेशन तेज़। जेसी ने कहा AI दक्षता से कार्यबल और छोटा हो सकता है, 2025 कैपेक्स $100 बिलियन—ज्यादातर AWS AI इन्फ्रास्ट्रक्चर के लिए।
• ऑफिस वापसी का विरोध: सख्त पाँच-दिन ऑफिस नीति से रिमोट वर्कर्स “स्वैच्छिक इस्तीफ़ा” दे रहे हैं बिना सेवरेंस, लेकिन अपर्याप्त एट्रिशन ने गहरी कटौती को मजबूर किया।
• आर्थिक दबाव: व्यापक तकनीकी लेऑफ़्स (2025 में 216 फर्म्स में 98,000 नौकरियाँ, Layoffs.fyi के अनुसार) मुद्रास्फीति ठंडी पड़ने और निवेशकों की लाभप्रदता मांग को दर्शाते हैं।

ये कारक अलग-थलग नहीं—मेटा (AI डिवीज़न कट्स) और गूगल में समान कदम तकनीकी लेऑफ़्स 2025 ट्रेंड को AI के विघटनकारी उदय से जोड़ते हैं।

कर्मचारियों पर असर: व्यक्तिगत कहानियाँ और व्यापक परिणाम

प्रभावित कर्मचारियों के लिए खबर कठिन है। X (पूर्व ट्विटर) पर प्रतिक्रियाएँ दिल तोड़ने से लेकर सकारात्मक तक हैं। एक यूज़र ने मज़ाक किया, “अमेज़न की लेऑफ़्स AGI ट्रांज़िशन का बीटा टेस्ट लगती हैं,” जबकि दूसरे ने अवसर देखा: “अमेज़न की लेऑफ़्स से हजारों प्रतिभाशाली लोग अपना वेंचर शुरू कर सकते हैं।”

• तत्काल प्रभाव: निकाले गए कर्मचारियों को 90 दिन का वेतन, लाभ और करियर ट्रांज़िशन सपोर्ट मिलता है, लेकिन सीनियर भूमिकाएँ (जैसे डायरेक्टर्स) असमान रूप से प्रभावित। सिएटल के प्यूजेट साउंड क्षेत्र में, जहाँ अमेज़न ~50,000 कॉर्पोरेट्स रखता है, स्थानीय अर्थव्यवस्था को झटका लग सकता है।
• H-1B वीज़ा बहस: आलोचक कटौतियों को अमेज़न के 10,000 H-1B भर्तियों से जोड़ते हैं, पूछते हैं क्या वे अमेरिकी कर्मचारियों को विस्थापित करते हैं। समर्थक कहते हैं वीज़ा वास्तविक प्रतिभा अंतर भरते हैं। यह बेरोज़गारी डर के बीच वीज़ा सुधार की मांग बढ़ाता है।
• बाज़ार प्रतिक्रिया: अमेज़न शेयर आफ्टर-आवर्स में थोड़े गिरे लेकिन स्थिर हुए, निवेशक कटौतियों को दुबले ऑपरेशंस का रास्ता मानते हैं।

सकारात्मक नोट पर, ये लेऑफ़्स उद्यमिता को बढ़ावा दे सकती हैं—इतिहास दिखाता है पूर्व-अमेज़न कर्मचारी डोरडैश जैसे यूनिकॉर्न बनाते हैं।

नौकरी बाज़ार और अर्थव्यवस्था पर अमेज़न की लेऑफ़्स का क्या मतलब?

यह लहर तकनीकी लेऑफ़्स 2025 ट्रेंड्स को बढ़ाती है, उद्योग-व्यापी 1 लाख से अधिक नौकरियाँ गईं। यह AI की दोधारी तलवार को उजागर करता है: उत्पादकता बढ़ाती है लेकिन भूमिकाएँ विस्थापित करती है। अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए, यह वेयरहाउस में श्रम कमी कम करता है लेकिन सफ़ेद कॉलर प्रतिस्पर्धा बढ़ाता है। वैश्विक रूप से, अमेज़न के कदम सप्लाई चेन्स प्रभावित करते हैं, लॉजिस्टिक्स कट्स से शिपिंग लागत बढ़ सकती है।

पिछले दौरों की तुलना:

विशेषज्ञ भविष्यवाणी करते हैं अगर AI अपनाना तेज़ हुआ तो और कटौतियाँ, लेकिन मौसमी भर्ती बफर देती है।

अमेज़न लेऑफ़्स या तकनीकी कटौतियों के लिए कैसे तैयारी करें

अगर आप अमेज़न में हैं या तकनीकी भूमिकाएँ देख रहे हैं, सक्रिय कदम ज़रूरी:

1. नेटवर्क अपडेट करें: लिंक्डइन का लाभ लें; 70% नौकरियाँ कनेक्शन्स से आती हैं। AI एथिक्स या क्लाउड कंप्यूटिंग पर वर्चुअल मीटअप्स में शामिल हों।
2. उच्च-मांग क्षेत्रों में अपस्किल: AI/ML सर्टिफिकेशन्स (जैसे AWS मशीन लर्निंग) या प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग पर फोकस—भूमिकाएँ 40% YoY बढ़ रही हैं।
3. सुरक्षा जाल बनाएँ: 6-12 महीनों के खर्च बचाएँ; अपवर्क पर फ्रीलांस से त्वरित आय तलाशें।
4. ट्रेंड्स मॉनिटर करें: X पर #AmazonLayoffs फॉलो करें रीयल-टाइम टिप्स के लिए। Layoffs.fyi जैसे टूल्स ओपनिंग्स ट्रैक करते हैं।
5. मेंटल हेल्थ चेक: अमेज़न के EAP संसाधन या हेडस्पेस जैसे ऐप्स इस्तेमाल करें; लेऑफ़्स चिंता 30% बढ़ाते हैं।

भविष्य: क्या अमेज़न की लेऑफ़्स नवाचार या अस्थिरता पैदा करेंगी?

अमेज़न की 30,000 लेऑफ़्स 2025 एक निर्णायक बदलाव दर्शाती हैं: सभी-मूल्य विकास से AI-संचालित दक्षता की ओर। अल्पकालिक दर्दनाक होते हुए भी, ये प्रतिभा को स्टार्टअप्स के लिए मुक्त कर सकती हैं, अगली नवाचार लहर चला सकती हैं। जेसी का विज़न अमेज़न को AI पावरहाउस बनाता है, लेकिन सफलता नैतिक कार्यान्वयन और कर्मचारी सपोर्ट पर निर्भर।

बने रहें—तकनीकी नौकरी परिदृश्य तेज़ी से बदल रहा है। इन कटौतियों पर आपकी राय क्या है? कमेंट्स में शेयर करें। अमेज़न लेऑफ़्स अपडेट्स और करियर सलाह के लिए हमारी न्यूज़लेटर सब्सक्राइब करें।

स्रोत: रॉयटर्स, सीएनबीसी, NYT, और रीयल-टाइम X चर्चाएँ (अक्टूबर 2025).

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